Элла Либанова: "Необходимо ограничить зарплату топ-менеджмента госпредприятий"

Элла Либанова - академик, профессор, доктор наук, ученый в области демографии, социоэкономики и экономики труда - 12 лет возглавляет Институт демографии и социальных исследований НАН Украины.

По мнению Либановой, чтобы перейти на экономическую модель с дорогой рабочей силой, необходимо сделать несколько вещей.

"Во-первых, мы должны отказаться от сырьевой ориентации экономики, - убеждена академик. - Для этого правительство должно дать преференции тем, кто продает продукт, а не сырье. Потому что сегодня у нас выгодно продавать сырье.

Во-вторых, повысить минимальную заработную плату. Причем не постепенно, а резко. Но этот рычаг власть уже использовала. И он дал свой эффект.

В-третьих, как ни странно, сыграет свою роль миграция. Уже очевидно, что молодые, активные, талантливые, конкурентные работники просто выезжают из Украины. И работодатели тоже поняли, что дефицит рабочей силы - основное препятствие для их развития. Повышение заработной платы неизбежно. Конечно, желательно, чтобы легальное. Чего, боюсь, все-таки не произойдет. Конверт будет жить. Но при этом люди хотя бы будут получать больше денег. И каждая гривня наемного работника будет потрачена в большинстве случаев в Украине. Потому что богатые люди тратят не только и не столько в Украине. А каждая гривня, потраченная в стране, работает на ее экономический рост. В 2017 году 9,3 миллиарда долларов переведено в Украину от заробитчан. Иностранных инвестиций при этом чуть больше 2 миллиардов долларов.

В-четвертых, критично необходимо повысить заработную плату в бюджетной сфере. Причем существенно. Сегодня предложение по зарплатам врача и медицинской сестры в Украине в 10 раз (!) меньше, чем в той же Польше. Ну скажите мне, пожалуйста, кто ж здесь останется? Что мы вообще делаем?

И не надо мне рассказывать, что нет денег! Если есть возможность платить топ-менеджменту госпредприятий столько, сколько мы платим, то значит деньги найти можно. Хотя бы ограничив зарплату этого самого топ-менеджмента. Как по прямым выплатам, так и по опосредованным. Мы же прекрасно знаем, что есть возможность заплатить не прямо, а в виде бонуса, премии или надбавки" – заключила доктор экономических наук.

ZN.UA запустило видео-проект "Календарь" о людях, которые живут и работают для других. Проект – это своеобразная попытка помочь обществу заглянуть в себя, разобраться в смыслах и ценностях, ошибках и попытках, и попробовать услышать себя и наново начать строить будущее. Проект развивается на двух языках – русском и украинском.

Полную видео-версию интервью смотрите здесь.

Полную печатную версию интервью читайте здесь.