Дискриминационные нормы нового Трудового кодекса Украины: что предусмотрели авторы документа

Новый проектом Трудового кодекса Украины предлагается легализация в правовой системе Украины "локаута" (временной остановки работы предприятия работодателем). Этот механизм предусмотрен в пункте 10 статьи 29, пункт 3 статьи 284, статьи 290-294, что является угрозой для реализации конституционного права работников на забастовку. Об этом пишет Андрей Павловский, эксперт по вопросам социальной политики, в статье "Сверхурочная работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения. Что грозит работникам в новом Трудовом кодексе".

Проект ТК также содержит дискриминационные нормы о приостановлении трудового договора работодателем в случае участия работника в законной забастовке (пункт 7 части 2 статьи 84).

Что касается соцстраха и пенсионного обеспечения, то проект ТК не содержит норм, регулирующих правоотношения работника и работодателя по обеспечению прав работника на общеобязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение (статьи 253-256 действующего КЗоТ). Это фактически является отказом от правового регулирования Трудовым кодексом социального страхования и пенсионного обеспечения.

Касательно прав женщин и молодежи, то проект ТК не содержит объединенных в отдельные разделы норм, регулирующих правоотношения работника и работодателя:

• обеспечение прав женщин (статьи 174-1861 действующего КЗоТ);
• прав молодежи (статьи 187-200 действующего КЗоТа);
• льгот работников, совмещающих работу с обучением (статьи 201-220 действующего КЗоТ);
• обеспечение занятости высвобождаемых работников (статьи 492-494 действующего КЗоТа).

Зато те отдельные нормы по вышеуказанным вопросам, которые имеются в проекте ТК, либо ограничивают права работников по сравнению с нормами действующего КЗоТ, либо содержат общие ссылки на абстрактное "законодательство".

Отпуска. Проект ТК и здесь ссылается на абстрактное "законодательство" по вопросам регулирования дополнительных оплачиваемых отпусков и отменяет действующие ежегодные дополнительные отпуска, например, работникам с ненормированным рабочим днем или с вредными условиями труда.

Также проект ТК отменяет предусмотренное действующим КЗоТ предоставление отпуска в удобное для работника время (статья 10 Закона "Об отпусках"), например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после них или родителям — воспитателям детских домов семейного типа.

С другими материалами автора можно ознакомиться по ссылке.