Дискриминация на рынке труда Украины: как можно решить проблему

Только 10% ветеранов и 15% внутренне перемещенных лиц получили доступ к переквалификации в 2023 году, что является критически низким показателем. Кроме того, существует существенная возрастная дискриминация (эйджизм) — 60% работодателей отдают предпочтение кандидатам моложе 40 лет и только 15% предлагают безбарьерные условия труда для инвалидов. Об этом пишет Андрей Длигач, председатель Совета Коалиции бизнес-сообществ за модернизацию Украины, руководитель проекта "Голос Гражданского общества", в статье "Стратегии рынка труда, которые могут сделать Украину сильной".

Нужны комплексные программы реинтеграции, такие как психологическая помощь, переквалификация и менторство, а также целевые государственные стимулы для борьбы с дискриминацией. Адаптация образования к рыночным потребностям является императивом.

Реализация таких программ даст возможность тысячам ветеранов и ВПЛ не просто найти работу, а стать полноценными участниками экономики, создавая добавленную стоимость. Наша цель — повысить трудоустройство ВПЛ до 80-85%, а ветеранов — до 90% в течение следующих 3-5 лет.

Благодаря целенаправленному переобучению и инвестициям в профессиональное образование, мы можем закрыть до 50% существующего дефицита кадров в ключевых отраслях, одновременно снижая социальную нагрузку, поскольку люди станут самообеспеченными налогоплательщиками.

С другими статьями автора можно ознакомиться по ссылке.