Частные владельцы «Укртелекома» нашли схему, как увольнять людей без «выходного пособия»

В письме отмечается, что правление компании провело изменения в структуре трех филиалов "Дирекция первичной сети", в результате чего работников учреждения перевели на 0,2-0,4 штатной единицы должности.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях рабочим предлагается увольнение по их инициативе, говорится в обращении.

"Фактически планируется скрытое массовое сокращение работников с грубым нарушением их конституционных прав, условий приватизации общества и норм действующего законодательства," - подчеркивает трудовой коллектив.

Согласно распоряжению Кабинета министров №1948-р, которое согласовывает условия проведения конкурса по продаже пакета акций ОАО "Укртелеком", покупатель не может сокращать работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа на протяжении трех лет после перехода права собственности на пакет акций.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками общества в течение указанных 3 лет предприятие обязано выплатить выходное пособие.

Сумма выходного пособия в зависимости от стажа работы работника может составлять от 6 до 36 должностных окладов.

Впрочем, в письме отмечается, что в августе 2011 года руководство "Укртелекома" подписало новый коллективный договор, согласно которому выходное пособие снизили до 3-6 должностных окладов в зависимости от стажа.

"На конференцию трудового коллектива, на которой принимался коллективный договор, ни один работник центра, в том числе и председатель профсоюза, не был приглашен", - говорится в обращении.

"Собственник намеренно внес в коллективный договор незаконные условия и начал применять методы давления на работников посредством угроз уменьшения до минимума продолжительности рабочего времени и заработной платы", - отмечается в жалобе.

Ранее ZN.UA сообщало, в августе Фонд государственного имущества (ФГИ) Украины провел первую плановую проверку выполнения условий договора-купли продажи 92,79% пакета акций ОАО «Укртелеком».