Бронирование работников государственных органов и предприятий: Кабмин ввел новую норму

Правительство внесло изменения в условия бронирования мужчин. Теперь среди оснований, по которым могут отказать госоргану или госпредприятию в бронировании работника – отсутствие информации о нем в Реестре военнообязанных сведений, говорится в новом постановлении Кабмина.

Так, 2 октября вступил в силу "Порядок бронирования военнообязанных во время военного положения средствами Единого государственного вебпортала электронных услуг", утвержденный постановлением от 05 июня 2024 г. № 650 с учетом изменений внесенных постановлением Кабмина 1 октября 2024 г. № 11.

То есть бронирование можно получить только если граждане уточнили свои военно-учетные данные. Военнообязанный при этом: состоит на военном учете и имеет военно-учетный документ (в бумажной или электронной форме); уточнил данные о пребывании на военном учете; не находится в розыске.

Напомним, что постановлением Кабмина №76 определены критерии, по которым предприятие признается критически важным для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период:

• общая сумма уплаченных налогов превышает эквивалент 1,5 млн. евро;
• сумма поступлений в иностранной валюте превышает эквивалент 32 млн. евро;
• предприятие имеет стратегическое значение для экономики и безопасности государства в соответствии с перечнем;
• предприятие имеет важное значение для отрасли национальной экономики или удовлетворения потребностей территориального общества;
• отсутствие задолженности по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
• размер средней зарплаты застрахованных лиц-работников на предприятии за последний календарный квартал составляет не менее размера средней зарплаты в регионе за IV квартал 2021 г.;
• предприятие является резидентом Действия Сити.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Экономическое бронирование будет – депутат

Предприятие признается критически важным, если отвечает хотя бы двум критериям. Такие предприятия могут забронировать 50% своих работников, или больше "при наличии обоснованной потребности".