Пропри війну, яку розпочала Росія, українці можуть змінювати місце роботи з різних причин. Одним із способів припинення трудових відносин є звільнення за згодою сторін.
Бухгалтер Кристина Ворожбітова розповіла про переваги та недоліки цього способа.
Які виплати передбачені при звільненні за згодою сторін
Залишаючи компанію за згодою сторін, працівник має право на такі виплати:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час до дня звільнення, включаючи всі надбавки та премії;
- компенсація за невикористану відпустку. Працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- інші виплати, передбачені трудовим договором або колективною угодою. Це можуть бути різноманітні бонуси, премії за результатами роботи, компенсації тощо.
Законодавство не передбачає обов'язкової виплати вихідної допомоги в цьому випадку. Однак, сторони можуть домовитися про додаткові виплати в рамках угоди про припинення трудових відносин.
Переваги та недоліки звільнення за згодою сторін
Щоб краще зрозуміти особливості звільнення за згодою сторін, експертка пропонує порівняти його зі звільненням за власним бажанням.
Звільнення за згодою сторін
- Строк попередження. Можна звільнитися в будь-який узгоджений термін
- Можливість відкликати заяву. Неможливо в односторонньому порядку
- Запис у трудовій книжці. Нейтральний запис
- Виплата допомоги по безробіттю. З 8-го дня після звільнення.
- Додаткові виплати. Можливість домовитися про додаткові компенсації.
- Оскарження звільнення. Складніше оскаржити.
Звільнення за власним бажанням
- Строк попередження. Необхідно попередити за 2 тижні (крім окремих випадків).
- Можливість відкликати заяву. Можна до закінчення двотижневого терміну.
- Запис у трудовій книжці. Може сприйматися негативно деякими роботодавцями
- Виплата допомоги по безробіттю. Через 3 місяці після реєстрації в центрі зайнятості
- Додаткові виплати. Зазвичай не передбачені.
- Оскарження звільнення. Легше оскаржити в суді.
27 вересня 2024 набрав чинності Закон України 3768-IX, яким, зокрема, передбачено додаткові підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Нагадаємо, що змінилося.