Несмотря на войну, которую начала Россия, украинцы могут менять место работы по разным причинам. Одним из способов прекращения трудовых отношений является увольнение с согласия сторон.
Бухгалтер Кристина Ворожбитова рассказала о преимуществах и недостатках этого способа.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон
Покидая компанию с согласия сторон, работник имеет право на следующие выплаты:
- заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения, включая все надбавки и премии;
- компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением. Это могут быть разнообразные бонусы, премии по результатам работы, компенсации и т.д.
Законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия в этом случае. Однако стороны могут договориться о дополнительных выплатах в рамках соглашения о прекращении трудовых отношений.
Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон
Чтобы лучше понять особенности увольнения по соглашению сторон, эксперт предлагает сравнить его с увольнением по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон
- Срок предупреждения. Можно уволиться в любой согласованный срок
- Возможность отозвать заявление. Невозможно в одностороннем порядке
- Запись в трудовой книжке. Нейтральная запись
- Выплата пособия по безработице. С 8-го дня после увольнения.
- Дополнительные выплаты. Возможность договориться о дополнительных компенсациях.
- Обжалование увольнения. Сложнее обжаловать.
Увольнение по собственному желанию
- Срок предупреждения. Необходимо предупредить через 2 недели (кроме отдельных случаев).
- Возможность отозвать заявление. Можно до истечения двухнедельного срока.
- Запись в трудовой книжке. Может восприниматься негативно некоторыми работодателями
- Выплата пособия по безработице. Через 3 месяца после регистрации в центре занятости
- Дополнительные выплаты. Обычно не предусмотрены.
- Обжалование увольнения. Легче обжаловать в суде.
27 сентября 2024 года вступил в силу Закон Украины 3768-IX, которым, в частности, предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Напомним, что изменилось.