Трудові відносини між роботодавцем та працівником в Україні регулюються відповідним законодавством. Юрист Анатолій Перепельченко пояснив, чим відрізняється трудова угода від трудового договору та які є види останнього.
Які є види трудового договору
Трудовий договір – це документ, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією, а роботодавець зобов'язується забезпечити йому належні умови праці, оплату праці, соціальні та інші гарантії.
Існує декілька видів трудових договорів, які класифікуються за різними ознаками.
За строком дії:
- безстроковий: укладається на невизначений термін;
- строковий: укладається на визначений термін, який не може перевищувати 5 років;
- визначений: укладається для виконання певної роботи або тимчасового заміщення відсутнього працівника.
За місцем роботи:
- укладений на підприємстві: працівник працює на території підприємства;
- укладений вдома: працівник виконує роботу вдома.
За характером роботи:
- основний: укладається для виконання основної роботи;
- сумісний: укладається для виконання роботи на умовах сумісництва;
- сезонний: укладається для виконання робіт, пов'язаних з певним сезоном.
Чим відрізняється трудова угода від трудового договору
Трудова (громадянсько-правова) угода — це документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець зобов'язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник — оплатити цю роботу.
Основні відмінності між цими двома документами полягають в наступному.
Правове регулювання:
- договір регулюється трудовим законодавством;
- угода регулюється цивільним законодавством.
Субординація:
- договір передбачає підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця;
- угода не передбачає підпорядкування, виконавець самостійно організовує свою роботу.
Характер відносин:
- договір оформляє трудові відносини, де працівник інтегрований у виробничий процес роботодавця;
- угода передбачає надання послуг або виконання конкретного завдання без інтеграції у виробничий процес.
Гарантії та пільги:
- договір забезпечує працівникові соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, лікарняні, пенсійні внески тощо);
- угода таких гарантій не надає, сторони самостійно визначають умови виконання і оплати роботи.
Відповідальність за результат:
- договір спрямований на процес роботи, де працівник виконує свої обов'язки в межах встановленого робочого часу;
- угода акцентується на кінцевому результаті виконаної роботи або наданої послуги.
Через війну, яку розпочала Росія, багато українців втратили роботу. Також велика кількість громадян потрапила у ситуацію, коли їх трудовий договір було призупинено. Нагадаємо, юристи відповіли на п’ять популярних питань стосовно призупинення трудового договору.