Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством. Юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие виды последнего.
Какие виды трудового договора
Трудовой договор – это документ, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить ему надлежащие условия труда, оплату труда, социальные и другие гарантии.
Существует несколько видов трудовых договоров, которые классифицируются по разным признакам.
По сроку действия:
- бессрочный: укладывается на неопределенный срок;
- срочный: заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет;
- определенный: заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника.
По месту работы:
- заключенный на предприятии: работник работает на территории предприятия;
- заключенный на дому: работник выполняет работу на дому.
По характеру работы:
- основной: укладывается для выполнения основной работы;
- совместимый: заключается для выполнения работы на условиях совместительства;
- сезонный: укладывается для выполнения работ, связанных с определенным сезоном.
Чем отличается трудовое соглашение от трудового договора
Трудовое (гражданско-правовое) соглашение — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить эту работу.
Основные отличия между этими двумя документами заключаются в следующем.
Правовое регулирование:
- договор регулируется трудовым законодательством;
- соглашение регулируется гражданским законодательством.
Субординация:
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;
- соглашение не предусматривает подчинения, исполнитель самостоятельно организует свою работу.
Характер отношений:
- договор оформляет трудовые отношения, где работник интегрирован в производственный процесс работодателя;
- соглашение предусматривает предоставление услуг или выполнение конкретной задачи без интеграции в производственный процесс.
Гарантии и льготы:
- договор обеспечивает работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, пенсионные взносы);
- соглашение таких гарантий не предоставляет, стороны самостоятельно определяют условия выполнения и оплаты работы.
Ответственность за результат:
- договор направлен на процесс работы, где работник выполняет свои обязанности в пределах установленного рабочего времени;
- соглашение акцентируется на конечном результате проделанной работы или оказанной услуги.
Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу. Также большое количество граждан попало в ситуацию, когда их трудовой договор был приостановлен. Напомним, юристы ответили на пять популярных вопросов по приостановке трудового договора.