В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли працівнику доводиться працювати у надурочний час. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як має оплачуватися така робота.
Читайте також: Творча відпустка: чи надається при роботі за сумісництвом
У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України:
- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
- у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі.
Фахівці наголосили, що не допускається компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу.
Нагадаємо, чи можуть залучити до роботи в нічний час жінку, яка має маленьку дитину.
Раніше у Держпраці розповіли, чи можуть включати до щорічної відпустки дні, коли працівник був на лікарняному.