Під час дії воєнного стану в Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Особи з інвалідністю, відповідно до Конституції України та інших законодавчих актів, мають соціально-економічних права і свободи.
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можуть особи з інвалідністю працювати вночі та понаднормово.
Відповідно до вимог статей 55 та 63 Кодексу законів про працю України, робота осіб з інвалідністю у нічний час та залучення даних осіб до надурочних робіт допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Людині, яку визнано особою з інвалідністю, крім довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), видається індивідуальна програма реабілітації (ІПР) за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я.
Фахівці зазначили, що в ІПР прописуються види та обсяги необхідного соціального захисту особи з інвалідністю, зокрема відомості про придатність до відповідної професії: у повному обсязі, з обмеженням обсягу виконуваних робіт та визначенням тривалості робочого дня.
«До ІПР включено докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, обов’язково вказуються: протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності; показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники)», – йдеться у повідомленні.
У випадку, якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормативний час і в його ІПР відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то такого працівника можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час.
Раніше ми писали, чи враховується як страховий стаж час навчання у професійному ліцеї для нарахування пенсії по інвалідності.