В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, хто такі сезонні працівники та які особливості трудових відносин з ними.
Сезонними працівниками є працівники, які:
- приймаються на сезонні роботи. Тобто на роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону),
- тривалість роботи яких не перевищує шести місяців,
- ця робота включена в Список сезонних робіт і сезонних галузей.
Прикладом може бути робота в лісорозсадниках, в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, на вирощуванні і збиранні картоплі, баштанних культур, робота у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку тощо.
Особливості трудових відносин з сезонними працівниками
- З сезонними працівниками укладаються строкові трудові договори.
- Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону і є не більшим 6-ти місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше 2-ох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше 4-ох місяців.
- Для сезонних працівників не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу.
- При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи: про це має бути зазначено також в заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу.
- На сезонних працівників поширюються форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, що діють на цьому підприємстві, а розмір заробітної плати не може бути нижчим за мінімальний..
- Сезонні працівники мають право на оплату часу відпусток, тимчасової непрацездатності, також їм надаються гарантії та компенсації у зв’язку зі службовими відрядженнями.
- Сезонні працівники звільняються з роботи на підставі п.2 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю, тобто у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Відповідно такий працівник не пише заяву на звільнення, а лише ознайомлюється з наказом роботодавця про звільнення.
Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Тобто, якщо роботодавець не видав наказ про звільнення в останній робочий день - працівник стає вже не сезонним, а постійним.
При працевлаштуванні важливо знати, на яких засадах воно здійснюється. Нагадаємо, чим відрізняється трудовий та цивільно-правовий договір.