В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівнику доводиться працювати у надурочний час. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як має оплачуватися така робота.
У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
«За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години», – йдеться у повідомленні.
Також фахівці зазначили, що компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Відповідно до Конституції України та інших законодавчих актів, люди з інвалідністю мають певні соціально-економічні права і свободи. Раніше ми писали, які особливості працевлаштування осіб з інвалідністю.
Нагадаємо, чи може роботодавець під час воєнного стану перевести працівника без його згоди на іншу роботу.