В Україні у школах розпочалися літні канікули, тому деякі підлітки шукають підробіток. Батькам і дітям потрібно уважно обирати роботодавця та детально дізнаватися про умови праці. Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державно служби України з питань праці розповіли, які права мають неповнолітні працівники.
Права неповнолітніх працівників: що потрібно знати
Фахівці зазначили, що діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
При прийнятті на роботу дітей з ними роботодавець має обов'язково укласти письмовий трудовий договір.
Тривалість роботи дітей залежить від віку:
- для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
- для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Кожна установа та організація має вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Якщо на роботу приймаються діти, то це можливо лише після попереднього медогляду. До досягнення 21 року, щороку такі працівники підлягають обов’язковому медичному оглядові.
Для дітей норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для дітей.
Заробітна плата дітям при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
Щорічні відпустки дітям надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день.
Фахівці підкреслили, що забороняється застосування праці дітей:
- на важких роботах, на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- для підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
- у нічні зміни, надурочні години та вихідні дні.
Раніше ми писали, чи може роботодавець на період дії воєнного стану перенести строки проведення медогляду працівників або допустити до роботи людину, яка його не пройшла.