В Украине в школах начались летние каникулы, поэтому некоторые подростки ищут подработку. Родителям и детям нужно внимательно выбирать работодателя и подробно узнавать условия труда. Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, какие права имеют несовершеннолетние работники.
Права несовершеннолетних работников: что нужно знать
Специалисты отметили, что работающие дети приравниваются в правах к взрослым, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
При принятии на работу детей с ними работодатель обязан обязательно заключить письменный трудовой договор.
Продолжительность работы детей зависит от возраста:
- для детей от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
- для детей от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
Каждое учреждение и организация должны вести специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
Если на работу принимаются дети, это возможно только после предварительного медосмотра. До достижения 21 года ежегодно такие работники подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Для детей нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени для детей.
Заработная плата детям при сокращении ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам при полной продолжительности рабочего времени.
Ежегодные отпуска детям предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.
Специалисты подчеркнули, что запрещается применение труда детей:
- на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
- для подъема и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы;
- в ночные смены, сверхурочные часы и выходные дни.
Ранее мы писали, может ли работодатель на период действия военного положения перенести сроки проведения медосмотра работников или допустить к работе человека, который его не прошел.