В Україні у школах тривають літні канікули, тому деякі підлітки шукають підробіток. Вони мають додаткові гарантії під час працевлаштування. Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли про нюанси роботи неповнолітніх та пояснили, чи може роботодавець їх звільнити.
Чи існують квоти на працевлаштування підлітків
Фахівці пояснили, що держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми:
- випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Дана квота є обов’язковою для роботодавців.
«У разі невиконання доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати», – йдеться у повідомленні.
Для працездатної молоді від 15 років перше робоче місце має надаватися на термін не менше двох років.
Чи може роботодавець звільнити неповнолітнього працівника
Фахівці пояснили, що при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.
«Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням», – наголосили вони.
Також законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.
З якого віку неповнолітні можуть працювати в Україні
Дозволений вік для працевлаштування є таким:
- 14-15 років – у вільний від навчання час для виконання легкої роботи зі згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює;
- 15-16 років – за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює;
- 16-18 років – без обмежень.
До яких робіт заборонено залучати неповнолітніх
Підлітків забороняється залучати до:
- небезпечних та шкідливих умов праці;
- важких підземних робіт;
- нічних змін, понаднормової роботи, у вихідні дні;
- відряджень.
Раніше ми писали, чи може роботодавець на період дії воєнного стану перенести строки проведення медогляду працівників або допустити до роботи людину, яка його не пройшла.