В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівнику необхідно взяти відпустку при народженні дитини. У Дніпровському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції України розповіли, хто може оформити таку відпустку та як довго вона може тривати.
Хто може взяти оплачувану відпустку при народженні дитини
Скористатися відпусткою при народженні дитини можуть:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю, якщо вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом та мають взаємні права й обов'язки;
- бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.
У Мін'юсті зауважили, що така відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
«Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини», – йдеться у повідомленні.
Як оформити відпустку при народженні дитини
У Мін'юсті пояснили, що працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою № 693.
«Якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи», – йдеться у повідомленні.
У відомстві зазначили, що якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.
Нагадаємо, хто може отримати відпустку по догляду за дитиною до шести років.