В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работнику необходимо взять отпуск при рождении ребенка. В Днепровском межрегиональном управлении Министерства юстиции Украины рассказали, кто может оформить такой отпуск и как долго он может длиться.
Кто может взять оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Воспользоваться отпуском при рождении ребенка могут:
- муж, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью, если они совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности;
- бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник, который фактически ухаживает за ребенком, если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец.
В Минюсте отметили, что такой отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, которую работник указывает в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
"Подать заявление нужно не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Использовать такой отпуск работник должен не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка", - говорится в сообщении.
Как оформить отпуск при рождении ребенка
В Минюсте объяснили, что работник подает письменное заявление и документы, определенные Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденным постановлением № 693.
"Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое место работы, к заявлению нужно приложить справку о неиспользовании такого отпуска на предыдущем месте работы", - говорится в сообщении.
В ведомстве отметили, что если родилось двое или более детей от одной беременности, продолжительность отпуска остается такой же.
Напомним, кто может получить отпуск по уходу за ребенком до шести лет.