Що стосується зарплат в секторі державного управління, то вже багато разів підкреслювалося, що основна заробітна плата (оклад) повинна бути дійсно основною складовою, а не тонути під вагою різних надбавок та премій.
Про це у своїй статті для DT.UA пише Лідія Ткаченко, провідний науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України, кандидат економічних наук. На її думку, виплата надвисоких премій типу "за особистий внесок у загальний результат роботи державного органу", розмір яких не має чітких критеріїв або обмежень, викликає найбільше обурення, оскільки населення поки не особливо відчуває результати цієї роботи.
"Спотворена структура фонду зарплати свідчить, що регулювання здійснюється в ручному режимі, виходячи з фінансових умов поточного бюджету. В умовах нестійкої фінансової ситуації це служить причиною невизначеного положення працівників державного управління: як усі наймані працівники, вони не повинні бути заручниками фінансових проблем роботодавця", - підкреслює експерт.
Детальніше про зростання зарплат читайте в матеріалі Лідії Ткаченко "Підвищення зарплат в Україні: правда і фікція" у тижневику "Дзеркало тижня. Україна".