Что касается зарплат в секторе государственного управления, то уже много раз подчеркивалось, что основная заработная плата (оклад) должна быть действительно основной составляющей, а не тонуть под весом разных надбавок и премий.
Об этом в своей статье для ZN.UA пишет Лидия Ткаченко, ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины, кандидат экономических наук. По ее мнению, выплата сверхвысоких премий типа "за личный взнос в общий результат работы государственного органа", размер которых не имеет четких критериев или ограничений, вызывает наибольшее возмущение, поскольку население пока не особо ощущает результаты этой работы.
"Искаженная структура фонда зарплаты свидетельствует, что регулирование осуществляется в ручном режиме, исходя из финансовых условий текущего бюджета. В условиях неустойчивой финансовой ситуации это служит причиной неопределенного положения работников государственного управления: как все наемные работники, они не должны быть заложниками финансовых проблем работодателя", - подчеркивает эксперт.
Подробнее о росте зарплат читайте в материале Лидии Ткаченко "Повышение зарплат в Украине: правда и фикция" в еженедельнике "Зеркало недели. Украина".