Українці, яким виповнилося 60 років, зможуть вийти на пенсію з 1 січня 2023 до 31 грудня 2023, якщо зможуть накопичити 30 років страхового стажу. Але стаж це не єдине, що впливає на призначення та розмір пенсії.
Експерт з питань пенсійного забезпечення Сергій Коробкін, розповів, як майбутня пенсія пов’язана з розміром заробітної плати, пише «Соціальна інформаційна платформа».
Він відзначив, що мова йде про пенсії за віком і базовий Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Для її обчислення враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами для обчислення пенсії також враховується заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. Довідку про зарплату за 5 років до 2000 року просять в обов’язковому порядку лише тоді, коли страховий стаж, починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців.
Наприклад, людина пішла на пенсію за віком в липні 2022 року. Для її розрахунку обов’язково враховується заробітна плата за всі періоди роботи з липня 2000 року по червень 2022 року включно. За бажанням людина може додати до цих 22 років зарплати іще дані за будь-які 5 років підряд до 2000 року. Тоді коефіцієнт зарплати вираховується за 27 років.
Дані про зарплату після 1 липня 2000 року вже є в Реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду і при призначенні пенсії враховуються автоматично. Перевірити свої індивідуальні дані людина може заздалегідь на порталі електронних послуг Пенсійного фонду або навіть в додатку «Дія» (там формуються довідки ОК-5 та ОК-7). Можна це зробити і особисто відвідавши місцеве відділення Пенсійного фонду.
Що стосується зарплати до 1 липня 2000 року, то вона підтверджується виключно в паперовій формі і тільки за умови, якщо збереглися первинні документи про її нарахування. Такі довідки видаються за місцем роботи чи архівними установами на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену зарплату. Якщо ж архівні установи не можуть видати довідку за встановленою формою з розшифруванням виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.
Щоб знати конкретну суму зарплати, яка буде врахована для призначення пенсії, необхідно знати два показники:
- показник середньої зарплати по Україні за три роки, що передують року звернення за призначенням пенсії;
- індивідуальний коефіцієнт зарплати.
З першим показником легше — Пенсійний фонд щороку оприлюднює відповідні дані. Наприклад, тим, хто йшов на пенсію минулого року, застосовували показник середньої зарплати по країні за 2019-2021 роки, що склав 10846,37 грн.
Щоб дізнатися, який показник буде враховуватися цього року, необхідно дочекатися оприлюднення показника середньої зарплати за 2022 рік і зіставити його з показниками за 2020 і 2021 роки. Поки нові пенсії призначаються з показником минулого року. Коли з’явиться новий показник, то пенсії, призначені на початку 2023 року, мають автоматично перерахувати.
Особливістю чинної пенсійної системи є саме те, що чим пізніше людина виходить на пенсію, тим вищий показник середньої зарплати застосовують для її обчислення. Старі пенсії також індексують та осучаснюють, але в плані обчислення заробітку вони все одно суттєво програють новим пенсіям.
Що таке індивідуальний коефіцієнт зарплати і як він впливає на пенсію
Для того, щоб вирахувати індивідуальний коефіцієнт зарплати потрібно взяти зарплату людини за кожен місяць і розділити її на середню зарплату по країні цього місяця.
Наприклад, у січні 2022 року людина офіційно отримала зарплату у розмірі 8 тис. грн. При цьому середня зарплата по Україні за цей місяць склала 14055,38 грн. Індивідуальний коефіцієнт зарплати за січень 2022 року складе 0,56918 (8 тис. грн поділити на 14055,38 грн).
Далі ми маємо дізнатися середній коефіцієнт за всі місяці, які приймають участь в розрахунку, а потім знайти середнє значення. Це і буде так званий індивідуальний коефіцієнт зарплати. Звісно, що такі розрахунки Пенсійний фонд проводить автоматично.
Індивідуальний коефіцієнт може бути різним (зазвичай округлюється до п’яти знаків після коми). Чим вищий цей коефіцієнт, тим краще. Якщо в середньому людина у всі роки отримувала таку ж зарплату, як і середня по країні, то коефіцієнт може дорівнювати приблизно «одиниці». Якщо вдвічі вищу, коефіцієнт буде близько «двійки». А якщо людина навпаки працює за «мінімалку», то це відбивається на індивідуальному коефіцієнті дуже негативно.
У кінцевому рахунку, щоб дізнатися розмір пенсії, необхідно перемножити три показники: середню зарплату по країні за три попередні роки, зазначений індивідуальний коефіцієнт зарплати і коефіцієнт стажу.
Візьмемо приклад, який ми розглядали від самого початку. Припустимо у людини 30 років стажу, вона пішла на пенсію у 2022 році, і в середньому її індивідуальний коефіцієнт за всі роки складав 0,56918.
В такому разі основний розмір пенсії міг бути: 10846,37 грн х 0,56918 х 0,3 = 1852,06 грн. Це менше мінімальної пенсійної виплати, тому такій людині залежно від віку і наявного стажу мають робити ще певні доплати, щоб загальний розмір пенсії був не нижче мінімального.
Що буде с пенсіями та іншими соціальними виплатами у 2023 році, читайте у матеріалі Андрія Павловського «Пенсії у 2023-му: невтішні перспективи» на ZN.UA.