Пандемия открыла «эпоху массовых увольнений» работников в богатых странах — FT

Что происходит с рабочей силой в США? Вопрос возникает не только в свете повышения зарплат, что стало частью истории инфляции, но и на фоне миллионов уволившихся с работы американцев с начала пандемии коронавируса. «Большая отставка» или «эпоха массовых увольнений» достигла пика в ноябре, когда 4,5 миллиона американцев уволились с работы, несмотря на то, что количество вакансий оставалось наибольшим с 2000 года, пишет Financial Times.

Это явление касается не только США. В Китае, например, набирает популярность движение «лежи спокойно», в рамках которого молодые люди отказываются от своей ежедневной цели. В Японии, где люди привыкли проводить много времени на работе, правительство предложило четырехдневную рабочую неделю.

Недавний опрос Microsoft показал, что 41% мировой рабочей силы рассматривают возможность увольнения с работы. Причины разные: от эмоционального выгорания из-за COVID-19 до чувства изоляции и потери сети социального взаимодействия.

Но американский рынок труда более жесткий, чем многие другие, и, похоже, останется таким еще некоторое время. Активность рабочей силы в США упала больше, чем в других странах с развитой экономикой и остается слабой по сравнению с ними. Поэтому компании ведут активную борьбу за работников, и расходы резко возрастают по сравнению с тенденциями до пандемии, в то время как в других богатых странах эти расходы снижаются.

Отчасти это может быть результатом того, как США решили бороться с пандемией. Если европейцы защищали рабочие места, то Америка защищала рост экономики. Германия, Великобритания, Франция, Италия и Испания поддержали около 32 миллионов рабочих мест с помощью специальных схем помощи на пике первой волны пандемии в апреле 2020 года, и некоторые страны все еще используют такие схемы.

США, например, разрешили компаниям увольнять работников, а безработным давали финансовую помощь. Но это означало, что компаниям пришлось быстро искать новых работников, поскольку экономика начала восстанавливаться, особенно в наиболее пострадавшей сфере услуг. Этот отток рабочей силы в сочетании с выплатами по безработице, вызванными пандемией, дал миллионам работников такие рычаги влияния, которых они никогда не имели.

Рестораны и гостиницы стали «районами» с наиболее высоким уровнем оттока рабочей силы. Как отмечается в недавнем докладе МВФ, многие работники в таких областях могут просто не захотеть возвращаться на работу. Часть людей использует в свою пользу более жесткий рынок труда, чтобы искать лучшую работу, поскольку конкурирующие за работников компании предлагают лучшую зарплату и льготы.

Например, согласно данным Федерального резервного банка Атланты, работники, сменившие работу в период с августа по октябрь прошлого года, получили средний рост заработной платы на 5,1 процента против 3,7 процента для оставшихся на своем рабочем месте. Хотя большая часть оттока рабочей силы находится на более низком уровне, поскольку заработные платы растут, это все еще давит на работодателей, чтобы они повышали зарплаты.

Слишком рано говорить, закончится ли «большая отставка», когда все связанные с пандемией экономические последствия выйдут из системы и действительно ли это станет новым экзистенциальным сдвигом на рынках труда.

Однако следует отметить, что поколение Z выглядит особенно недовольным. Опрос Microsoft показал, что молодые работники были менее заинтересованы своей работой и меньше стремились преподносить новые идеи. Около 60% респондентов поколения Z сказали, что им «трудно» на работе.

Часть проблем может решиться с возвращением в офисы после дистанционной работы. Но все больше чувствуется, что люди переосмысливают баланс между работой и личной жизнью. Это, вероятно, подпитает призывы к щедрым сетям социального обеспечения. Это также гарантирует преимущества компаниям, которые находят правильное сочетание комбинированных организационных мер, обеспечивающих безопасность работников и гибкость графика, резюмирует издание.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Сотрудники «на удалёнке» работают дольше, но не эффективнее — The Economist

Когда богатые страны начали ослаблять карантин, они столкнулись с экономической загадкой. Бизнес выражает громкое беспокойство по поводу нехватки рабочей силы, даже несмотря на то, что вследствие пандемии коронавируса миллионы людей остаются без работы, пишет журнал The Economist.