Во время войны: в каких случаях работодатель может увольнять мобилизованных сотрудников

Из-за военного вторжения России в Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. Во время войны по закону работодателей обязали сохранять рабочее место за мобилизованным военным. Однако, существует условие, при котором работодатель может оформить увольнение мобилизованных работников, пишет HB.

В Верховной Раде приняли законопроект № 8271 «О внесении изменений в Уголовный кодекс Украины, Кодекс Украины об административных правонарушениях и других законодательных актов Украины об особенностях несения воинской службы в условиях военного положения или в боевой обстановке».

Согласно документу предусматривается, что за мобилизованными в армию лицами, которые будут признаны виновными в дезертирстве или неисполнении приказа начальников во время особого периода, не будет сохраняться рабочее место в компании, где лицо работало до мобилизации. За соответствующее решение проголосовали 290 народных депутатов.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Военное положение: могут ли мобилизовать внутреннего переселенца

Кого из мобилизованных работодатель может уволить во время войны

Изменения в статью 119 Кодекса законов о труде предусматривают, что гарантии мобилизованным, предусмотренные частями второй и третьей этой же статьи, не распространяются на лиц, признанных виновными в совершении уголовных правонарушений против установленного порядка несения воинской службы (военных уголовных правонарушений) во время особого периода и приговор в отношении которых вступил в законную силу.

В статье 119 определены следующие лица:

• призванные на срочную воинскую службу;
• воинскую службу по призыву лиц офицерского состава;
• воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
• воинскую службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на воинскую службу по контракту;
• те, кто продлил службу путем заключения нового контракта на прохождение воинской службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется рабочее место в течение всего периода мобилизации.

Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет госбюджета Украины в соответствии с законом «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Целевая мобилизация: кого могут привлечь к восстановительным работам

Правонарушения против порядка несения воинской службы

Раздел 19 Уголовного кодекса Украины перечисляет виды уголовных правонарушений против установленного порядка несения воинской службы:

• неповиновение;
• неисполнение приказа;
• сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению служебных обязанностей;
• угроза или насилие в отношении начальника;
• нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии отношений подчиненности;
• самовольное оставление воинской части или места службы;
• дезертирство;
• уклонение от воинской службы путем самоувечья или иным способом;
• похищение, присвоение, вымогательство военнослужащим оружия, боевых припасов, взрывных или других боевых веществ, средств передвижения, военной и специальной техники или иного военного имущества, а также завладение ими путем мошенничества или злоупотребления служебным положением;
• умышленное уничтожение или повреждение военного имущества;
• неосторожное уничтожение или повреждение военного имущества;
• утрата военного имущества и другие.

Ранее заместитель начальника Главного оперативного управления Генерального штаба ВСУ бригадный генерал Алексей Громов рассказал, будут ли увеличивать темпы мобилизации в Украине.