Мобилизация в Украине: что делать работодателю, если работник получил повестку

Всеобщая мобилизация в стране продолжается.

Верховная Рада Украины продлила военное положение и всеобщую мобилизацию до 21 ноября, поэтому военнообязанные и дальше получают повестки дома, на улицах и по месту работы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Повторное вручение повестки: кто ее может получить

Как сообщил адвокат Кирилл Казак, первичным звеном, которое обеспечивает сбор информации и предоставление ее в Территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ранее - военкоматы) является работодатель. Именно он обязан проконтролировать прибытие военнообязанного работника в ТЦК и СП. Также, в случае неявки, он должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время.

Действия работодателя, если на предприятие поступила повестка

• издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных об их вызове в Территориальный центр комплектования и соцподдержки (ТЦК и СП);
• довести приказ до сведения призывников в части, касающейся обеспечения их прибытия по вызову в ТЦК и СП;
• в трехдневный срок отправить копию приказа в ТЦК и СП;
• обязательно проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных в ТЦК и СП.

Если работник отказывается подписывать приказ о необходимости явки в военкомат, работодатель должен составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в ТЦК и СП.