Украина должна ввести конкурентную заработную плату

Первым и чрезвычайно важным шагом на пути к качественным изменениям в занятости должно быть обеспечение справедливого вознаграждения за труд в виде конкурентной заработной платы. Для этого страна должна полностью сознательно и ответственно отказаться от сомнительного преимущества использования концепции дешевой рабочей силы как в частном бизнесе, так и в публичном секторе.

Об этом в своей статье для ZN.UA пишет Ирина Новак. По ее мнению, качественные изменения в занятости невозможны без достижения адекватного соотношения в рамках инновационного процесса вкладов работника (мотивация к труду и профессиональному развитию), государства (инновационная политика) и работодателя (продуцирование и внедрение инноваций).

"Важным является развитие сервисной инфраструктуры - сетевых обществ для поиска партнеров и обмена идеями, бизнес-инкубаторов, рынков предложения консультационных услуг (юридических, бухгалтерских, налоговых), услуг коворкинга (сo-working), социального сопровождения инновационной активности через негосударственные фонды, механизмы фандрейзинга (fundraising), краудфандинга (crowdfunding) и другие схемы финансирования. В стране необходимо создать полноценный инвестиционный цикл и экосистему развития стартапов с привлечением университетов, бизнес-школ, технопарков и других специализированных социальных институтов. Необходимы системные действия государства по реализации благоприятной инновационной, налоговой и кредитной политики, снятию регуляторных барьеров, развитию публично-частного партнерства", - говорится в статье.

Подробнее о проблемах занятости читайте в материале Ирины Новак "Стратегия занятости для Украины: какими должны быть ориентиры?" в еженедельнике "Зеркало недели. Украина".