В Україні готують законопроєкт, який має внести суттєві зміни в процеси мобілізації. Експерт з митних справ, партнер Delta International Law Роберт Зелді в статті «Мобілізація з акцентом на кількість: офіцер, якого за півроку відправили на ВЛК для визнання непридатним через шизотиповий розлад» для ZN.UA розповів, які зміни треба внести в першу чергу.
Він підкреслив, що поточні методи мобілізаційного добору потенційних кандидатів до армії демонструють істотні недоліки:
- випадки, коли солдатів і офіцерів попри медичні обмеження, включно із серйозними психічними розладами, однаково залучають до служби;
- під час добору не враховують реального досвіду та навичок, а часто — й попереднього проходження служби.
Відсутність значущих реформ у всіх сферах армійського життя продукує негативний зворотний зв’язок, знижуючи мотивацію військовозобов’язаних.
«Проєкт рекрутингу, хоч який важливий, не може бути єдиним рішенням проблеми поповнення рядових бойових посад. Можливо, зосередження рекрутингу на посадах молодших командирів, таких як сержанти та молодший офіцерський склад, було б ефективнішим підходом, враховуючи вищі вимоги до кваліфікації та навичок і їх більшу сумісність із реальними цивільними навичками управління людьми та ресурсами. Однак тоді навряд чи буде багато охочих рекрутів на посаду стрільця, гранатометника, оператора-навідника БМП чи танка, номера обслуги гармати. Хоча саме ці посади насамперед потребують заміщення, і їх кількісно найбільше. Навіть посади кухаря чи водія виглядають сумнівно з погляду обізнаної людини, бо, як відомо, якщо закінчується піхота, то в бій йдуть і кухарі, й водії, й ремонтники», - пояснив він.
На думку експерта, без усунення наявних проблем, які неодноразово висвітлювали ветерани та військовослужбовці, неможливо досягти успішної мобілізації.
Рішучі заходи та суворі норми від уряду та парламенту будуть марними, якщо не буде вирішено фундаментальних проблем армії:
- реформування бюрократичних процедур і вирівнювання фінансового забезпечення військовослужбовців;
- створення реальної можливості для відпочинку та відновлення, а не бюрократичного пекла двох 15-денних відпусток;
- створення чітких критеріїв для добору мобілізованих, що ґрунтуватимуться на фізіологічних, психометричних, освітніх і професійних характеристиках;
- проведення первинного добору в спосіб, що унеможливить корупційні ризики та нерівномірне мобілізаційне навантаження на громади чи регіони;
- відкрите й прозоре спілкування з мобілізованими щодо їхніх ролей і можливостей служби;
- реальна підтримка сімей мобілізованих через ТЦК, а не глузливе надсилання сповіщення про смерть за місяць по тому, як рідні вже дізналися про загибель від побратимів;
- надання можливості мобілізованим обирати військовий підрозділ для служби за відповідністю.
Нагадаємо, хто підлягає призову в цьому році. В країні продовжує діяти воєнний стан.
Інші статті Роберта Зелді читайте за посиланням.