В Україні триває загальна мобілізація і оголошено воєнний стан. В цей час чоловіки призовного віку отримують повістки та можуть вступити до лав ЗСУ.
Читайте також: Загальна мобілізація: як довго діє бронь
Юристи «Безоплатної правничої допомоги» розповіли, чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника. Вони зазначили, що за таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.
Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Виняток:
- призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
- ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником:
- за бажанням самого працівника;
- за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням
Для цього потрібно виконати наступні кроки:
- подати заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
- дочекатися наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця);
- отримати документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
- отримати розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.
Нагадаємо, чи можуть взяти на роботу без військового квитка та як діяти, якщо його вилучили.