В Украине продолжается всеобщая мобилизация и объявлено военное положение. В это время мужчины призывного возраста получают повестки и могут вступить в ряды ВСУ.
Читайте также: Всеобщая мобилизация: как долго действует бронь
Юристы "Безоплатной правовой помощи" рассказали, может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника. Они отметили, что за таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы.
Это касается всех предприятий, независимо от подчинения и формы собственности.
Исключение составляют:
- призыв или мобилизация работодателя - только если работодатель физическое лицо-предприниматель;
- ликвидация предприятия.
В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником:
- по желанию самого работника;
- по соглашению сторон - инициатором должен выступать работник.
Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию
Для этого нужно выполнить следующие шаги:
- подать заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовым отправлением, через доверенное лицо;
- дождаться приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя);
- получить документы - трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный лист. При необходимости их можно отправить по почте;
- получить расчет - работодатель обязан осуществить его в день увольнения.
Напомним, могут ли взять на работу без военного билета и как действовать, если его изъяли.