У тому випадку якщо працівник прохворів п'ять робочих днів і надав відповідну довідку, оплату тимчасової непрацездатності йому виконує підприємство в обсягах, визначених стажем, шляхом вирахування цієї виплати з єдиного соціального внеску. До нього тепер входить, у тому числі, і страховий платіж з непрацездатності.
Але якщо людина буде хворіти хоча б на день довше і краще їй не стане, оплачувати більш тривалий термін лікарняного підприємствам заборонено - роботодавця можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Відтепер це преференція територіальних підрозділів Пенсійного фонду України. Бухгалтери підприємств повинні надати до ПФ «прострочені» медичні бюлетені і ще купу різних довідок.
Як пояснюють практикуючі бухгалтери, у світлі чергових нововведень статистика офіційної захворюваності робочого класу різко «скоротилася». Громадяни вважають за краще або відлежуватися не більше п'яти днів, або хворіти на роботі.
Нагадаємо, за даними Федерації роботодавців України, вже розроблено проект постанови Кабміну, згідно з яким дні хвороби працівнику оплатять у розмірі 80% його середньої зарплати незалежно від стажу (це не торкнеться тих, хто вже має страхстаж більше 8 років: вони, як і раніше, отримають при хворобі 100% середнього заробітку, а ось нинішній молоді в майбутньому вже не сплатять 100%).
Також, зараз тим, у кого страховий стаж менше 5 років, оплачують при хворобі 60% середньої зарплати, зі страхстажем 5-8 років можна розраховувати на 80%, понад 8 років - на 100%.