Уряд Ісландії запровадить стандарти оплати праці, згідно з якими усі роботодавці зобов'язані будуть сплачувати однаковий розмір винагороди всім працівникам незалежно від їхньої статі, етнічного походження, сексуальної орієнтації та громадянства.
Як заявили в уряді Ісландії, нерівність в оплаті праці чоловіків та жінок має бути повністю подолана до 2022 року. Згідно з планами уряду, нововведення стосуватимуться всіх підприємств, кількість найманих працівників на яких перевищує 25 осіб.
У жовтні 2016 року тисячі ісландських жінок влаштували протест проти нерівних умов оплати праці в країні, залишився свої робочі місця о 14:38. Жіночі правозахисні групи підрахували, що час, проведений жінками на роботі після 14:38, не оплачується, порівняно з оплатою праці чоловіків.
Згідно з даними Eurostat, абсолютно у всіх країнах Євросоюзу чоловіки на керівних посадах отримують більшу оплату, ніж жінки. Найбільшою різниця в оплаті праці керівних працівників підприємств між чоловіками і жінками є в Угорщині (33,7%), Італії (33,5), Чехії (29,7), Словаччині (28,3), Польщі (27,7), Австрії (26,9), Німеччині (26,8) і Португалії (25,9).