Правительство Исландии введет стандарты оплаты труда, в соответствии с которыми все работодатели обязаны будут платить одинаковый размер вознаграждения всем работникам независимо от их пола, этнического происхождения, сексуальной ориентации и гражданства.
Как заявили в правительстве Исландии, неравенство в оплате труда мужчин и женщин должно быть полностью преодолено до 2022 года. Согласно планам правительства, нововведения коснутся всех предприятий, количество наемных работников которых превышает 25 человек.
В октябре 2016 года тысячи исландских женщин устроили протест против неравных условий оплаты труда в стране, оставив свои рабочие места в 14:38. Женские правозащитные группы подсчитали, что время, проведенное женщинами на работе после 14:38, не оплачивается, по сравнению с оплатой труда мужчин.
Согласно данным Eurostat, абсолютно во всех странах Евросоюза мужчины на руководящих должностях получают большую оплату, чем женщины. Наибольшей разница в оплате труда руководящих работников предприятий между мужчинами и женщинами в Венгрии (33,7%), Италии (33,5), Чехии (29,7), Словакии (28,3), Польши (27,7), Австрии (26,9), Германии (26,8) и Португалии (25,9).