В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. За свою роботу працівник має отримувати заробітну плату. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, що саме входить до суми зарплати та чи має роботодавець видавати працівникам повідомлення про розмір оплати праці.
У Держпраці пояснили, що розмір заробітної плати працівників установлюється в трудовому договорі. Про розміри нарахованої заробітної плати працівника, зазвичай, повідомляє бухгалтерія підприємства. Наприклад, бухгалтер із заробітної плати.
«Повідомлення роботодавцем працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті зарплати. При цьому при виплаті авансу роботодавець має повідомляти лише саму суму авансу», – йдеться у повідомленні.
Фахівці додали, що як правило, на підприємстві працівнику при виплаті зарплати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати та відрахувань з них.
Так, відповідно до статті 110 Кодексу законів про працю, при кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:
- загальна сума зарплати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
Також роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
«Ця інформація має надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою або бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості)», – йдеться у повідомленні.
Фахівці зауважили, що у ст. 110 КЗпП конкретна форма повідомлення працівника про розміри оплати праці не обумовлена, то найбільш зручною формою такого повідомлення може бути розрахунковий листок.
У розрахунковому листку вказуються:
- табельний номер або код працівника;
- види виплат;
- кількість відпрацьованого часу (виробленої продукції);
- сума нарахована за роботу;
- суми і підстави відрахувань із зарплати;
- сума, що належить до виплати працівнику.
У Держпраці підкреслили, що законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його зарплати на вказану ним електронну адресу.
Нагадаємо, що в Україні зросли штрафи за порушення трудового законодавства.