В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. За свою работу работник должен получать заработную плату. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду рассказали, что именно входит в сумму зарплаты и должен ли работодатель выдавать работникам сообщение о размере оплаты труда.
В "Держпраці" объяснили, что размер заработной платы работников устанавливается в трудовом договоре. О размерах начисленной заработной платы работника, как правило, сообщает бухгалтерия предприятия. Например, бухгалтер по заработной плате.
"Уведомление работодателем работника о заработной плате должно производиться при каждой выплате зарплаты. При этом при выплате аванса работодатель должен сообщать только саму сумму аванса", - говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что как правило, на предприятии работнику при выплате зарплаты предоставляется расчетный лист о данных о суммах, причитающихся к выплате и отчислений из них.
Так, в соответствии со статьей 110 Кодекса законов о труде, при каждой выплате зарплаты работодатель должен сообщить работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
- общая сумма зарплаты с расшифровкой по видам выплат;
- размеры и основания отчислений из заработной платы;
- сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Также работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
"Эта информация должна предоставляться в письменной форме вместе с заработной платой или быть доступной работнику для ознакомления (например, в платежной ведомости)", - говорится в сообщении.
Специалисты отметили, что в ст. 110 КЗоТ конкретная форма уведомления работника о размерах оплаты труда не оговорена, то наиболее удобной формой такого уведомления может быть расчетный листок.
В расчетном листке указываются:
- табельный номер или код работника;
- виды выплат;
- количество отработанного времени (произведенной продукции);
- сумма начисленная за работу;
- суммы и основания удержаний из зарплаты;
- сумма, причитающаяся к выплате работнику.
В "Держпраці" подчеркнули, что законодательством не предусмотрен запрет в случае согласования работника на предоставление ему информации о размере его зарплаты на указанный им электронный адрес.
Напомним, что в Украине выросли штрафы за нарушение трудового законодательства.