В Україні триває воєнний стан та загальна мобілізація. В цей період призову підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Адвокат цивільної практики GRACERS Ярослав Малік розповів виданню «РБК-Україна», які трудові гарантії зберігаються для мобілізованих працівників.
Експерт зазначив, що ключові гарантії для мобілізованих установлює ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України. За працівниками, направленими на базову військову службу, призваними за різними видами призову або прийнятими на контракт, зберігаються місце роботи та посада на весь строк служби або до фактичного звільнення.
«Після внесення змін законом № 2352-IX роботодавець не зобов’язаний зберігати середній заробіток на час мобілізації працівника. Натомість виплата грошового забезпечення здійснюється державою відповідно до закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їхніх сімей», – сказав Малік.
Адвокат пояснив, що на практиці це означає:
- місце роботи та посада зберігаються;
- заробітна плата від роботодавця не виплачується;
- працівник отримує грошове забезпечення у ЗСУ;
- гарантії діють також у разі поранення, перебування в полоні або якщо працівника визнано безвісти відсутнім.
Раніше юристи адвокатського об'єднання «Бачинський та партнери» розповіли, чи може звільнитися зі служби військовий, який має трьох і більше дітей.