В Украине продолжается военное положение и всеобщая мобилизация. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Адвокат гражданской практики GRACERS Ярослав Малик рассказал изданию "РБК-Украина", какие трудовые гарантии сохраняются для мобилизованных работников.
Эксперт отметил, что ключевые гарантии для мобилизованных устанавливает ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины. За работниками, направленными на базовую военную службу, призванными по различным видам призыва или принятыми на контракт, сохраняются место работы и должность на весь срок службы или до фактического увольнения.
"После внесения изменений законом № 2352-IX работодатель не обязан сохранять средний заработок на время мобилизации работника. Зато выплата денежного обеспечения осуществляется государством в соответствии с законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей", - сказал Малик.
Адвокат объяснил, что на практике это означает:
- место работы и должность сохраняются;
- заработная плата от работодателя не выплачивается;
- работник получает денежное обеспечение в ВСУ;
- гарантии действуют также в случае ранения, пребывания в плену или если работник признан без вести пропавшим.
Ранее юристы адвокатского объединения "Бачинский и партнеры" рассказали, может ли уволиться со службы военный, который имеет трех и более детей.