В Україні триває воєнний стан та оголошена загальна мобілізація, що введені повномасштабну агресію Росії. Мобілізації підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Юристка практики господарського та трудового права ЮК «Приходько та партнери» Вікторія Огородник розповіла виданню «РБК-Україна», чи зберігається за мобілізованим працівником робоче місце, зарплата та які соціальні гарантії він має.
Хто з мобілізованих може отримати трудові гарантії
Юристка пояснила, що трудові гарантії мобілізованих працівників, згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП) України, регулює зокрема стаття 119.
Так, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП, трудові гарантії поширюються на такі категорії працівників:
- направлені для проходження базової військової служби;
- призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- призвані на військову службу під час мобілізації;
- призвані на військову службу з числа резервістів в особливий період;
- прийняті на військову службу за контрактом, включаючи укладення нового контракту.
Огородник зазначила, що до липня 2022 року за вищезгаданими працівниками зберігалися:
- місце роботи;
- посада;
- середній заробіток.
Після 19 липня 2022 року (згідно із законом №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»), за працівниками зберігаються лише:
- місце роботи;
- посада.
За її словами, термін дії гарантій (тобто період, в який вони зберігаються), є таким:
- до закінчення особливого періоду;
- до дня фактичного звільнення;
- до завершення лікування (для поранених);
- до повернення з полону.
Які обов’язки мають роботодавці перед мобілізованим працівниками
Огородник зазначила, що відповідно до роз'яснення Міністерства економіки:
- роботодавець має право припинити виплату середнього заробітку працівникам, призваним до набрання чинності законом №2352-IX;
- таке рішення обґрунтовується необхідністю уникнення дискримінації між працівниками, призваними до та після набрання чинності законом;
- рішення базується на принципі незворотності дії законів у часі, закріпленому в рішеннях Конституційного суду України.
Експертка додала, що водночас роботодавці в Україні, мають певні «додаткові можливості» (відповідно до статті 91 КЗпП):
- встановлювати додаткові трудові пільги;
- зберігати заробітну плату власним коштом;
- надавати інші соціально-побутові пільги.
Вона пояснила, що при застосуванні чинних (нових) норм, роботодавцям необхідно:
- забезпечити збереження за мобілізованим працівником робочого місця та посади;
- припинити виплату середнього заробітку (якщо не схвалене інше рішення);
- оформити всі кадрові рішення документально;
- за бажанням – встановити додаткові пільги (відповідно до статті 91 КЗпП).
Раніше фахівці адвокатського об'єднання «Бачинський та партнери» розповіли, як можна перевірити, чи перебуває людина на військовому обліку.