В Украине продолжается военное положение и объявлена всеобщая мобилизация, которые введены из-за полномасштабной агрессии России. Мобилизации подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Юрист практики хозяйственного и трудового права ЮК «Приходько и партнеры» Виктория Огородник рассказала изданию «РБК-Украина», сохраняется ли за мобилизованным работником рабочее место, зарплата и какие социальные гарантии у него есть.
Кто из мобилизованных может получить трудовые гарантии
Юрист объяснила, что трудовые гарантии мобилизованных работников, согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ) Украины, регулирует в частности статья 119.
Так, согласно части 3 статьи 119 КЗоТ, трудовые гарантии распространяются на следующие категории работников:
- направлены на прохождение базовой военной службы;
- призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- призванные на военную службу во время мобилизации;
- призванные на военную службу из числа резервистов в особый период;
- приняты на военную службу по контракту, включая заключение нового контракта.
Огородник отметила, что до июля 2022 года за вышеупомянутыми работниками сохранялись:
- место работы;
- должность;
- средний заработок.
После 19 июля 2022 года (согласно закону №2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений»), за работниками сохраняются только:
- место работы;
- должность.
По ее словам, срок действия гарантий (т.е. период, в который они сохраняются), такой:
- до истечения особого периода;
- до дня фактического увольнения;
- до завершения лечения (для раненых);
- до возвращения из плена.
Какие обязанности имеют работодатели перед мобилизованными работниками
Огородник отметила, что согласно разъяснению Министерства экономики:
- работодатель имеет право прекратить выплату среднего заработка работникам, призванным до вступления в силу закона №2352-IX;
- такое решение обосновывается необходимостью избегания дискриминации между работниками, призванными до и после вступления в силу закона;
- решение основывается на принципе необратимости действия законов во времени, закрепленном в решениях Конституционного суда Украины.
Эксперт добавила, что в то же время работодатели в Украине имеют определенные «дополнительные возможности» (в соответствии со статьей 91 КЗоТ):
- устанавливать дополнительные трудовые льготы;
- сохранять заработную плату за свой счет;
- предоставлять другие социально-бытовые льготы.
Она пояснила, что при применении действующих (новых) норм работодателям необходимо:
- обеспечить сохранность за мобилизованным работником рабочего места и должности;
- прекратить выплату среднего заработка (если не одобрено иное решение);
- оформить все кадровые решения документально;
- по желанию – установить дополнительные льготы (согласно статье 91 КЗоТ).
Ранее специалисты адвокатского объединения «Бачинский и партнеры» рассказали, как можно проверить, состоит ли человек на воинском учете.