Через війну, яку розпочала РФ, в Україні діє загальна мобілізація та воєнний стан. В цей період призову підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Фахівці адвокатського об'єднання «Бачинський та партнери» розповіли, як документально оформити увільнення від роботи на час мобілізації.
Юристи зазначили, що після того, як працівник пред’явив повістку за місцем роботи, роботодавець повинен видати наказ про увільнення на час призову.
В наказі про увільнення від роботи на час призову зазначаються:
- ПІБ працівника та його посада;
- дата, з якої працівник є увільненим (збігається із датою призову);
- підстава увільнення від роботи (підставою увільнення від роботи під час призову є повістка);
- твердження, що за працівником зберігається місце роботи та посада, яку він обіймав на момент призову.
За словами експертів, до трудової книжки працівника не потрібно вносити будь-яких записів, пов’язаних із його увільненням чи призовом.
«Відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифрового коду: «22»», – йдеться у повідомленні.
Раніше ми писали, як військовозобов'язаним оформити відстрочку від мобілізації.