Из-за войны, которую начала РФ, в Украине действует всеобщая мобилизация и военное положение. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, получающие повестки. Специалисты адвокатского объединения «Бачинский и партнеры» рассказали, как документально оформить увольнение от работы на время мобилизации.
Юристы отметили, что после того, как работник предъявил повестку по месту работы, работодатель должен выдать приказ об увольнении на время призыва.
В приказе об освобождении от работы на время призыва указываются:
- ФИО работника и его должность;
- дата, с которой работник уволен (совпадает с датой призыва);
- основание освобождения от работы (основанием увольнения от работы во время призыва является повестка);
- утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им на момент призыва.
По словам экспертов, в трудовую книжку работника не нужно вносить какие-либо записи, связанные с его увольнением или призывом.
«Отсутствие работника следует отображать в табеле учета использования рабочего путем внесения буквенного кода «ІН» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством) или цифрового кода: «22»», – говорится в сообщении.
Ранее мы писали, как военнообязанным оформить отсрочку от мобилизации.