Навіть під час війни, українці можуть отримати допомогу по вагітності та пологах та піти у відпустку при народженні дитини. Фахівці південно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець відмовити батьку у наданні відпустки при народженні дитини.
Фахівці пояснили, що якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то роботодавець не може відмовити у наданні відпустки при народженні дитини.
«Законодавство про працю (стаття 77-3 КЗпП України) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів», – йдеться у повідомленні.
У держпраці зазначили, що право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі.
Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
«Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) може отримати таку відпустку, додавши до заяви довідку про те, що він не використав її на попередньому місці роботи», – йдеться у повідомленні.
Ця відпустка не може бути перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.
Раніше ми писали, чи оплачуються лікарняний працівнику, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.