Даже во время войны, украинцы могут получить помощь по беременности и родам и уйти в отпуск при рождении ребенка. Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка.
Специалисты объяснили, что если работник не вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры, то работодатель не может отказать в предоставлении отпуска при рождении ребенка.
«Законодательство о труде (статья 77-3 КЗоТ Украины) предусматривает предоставление работникам одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней», – говорится в сообщении.
В держпраці отметили, что право на такой отпуск имеют отец ребенка или муж, жена которого родила ребенка, или другие родственники (если мать или отец ребенка являются одинокими). Этот отпуск предоставляется только одному лицу.
Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
«Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) может получить такой отпуск, добавив в заявление справку о том, что он не использовал его на предыдущем месте работы», – говорится в сообщении.
Этот отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения.
Ранее мы писали, оплачиваются ли больничный работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.