Через військову агресію РФ, в Україні діє воєнний стан. В цей період трудові відносини регулюються відповідним законодавством. Відповідно до Конституції та інших законодавчих актів, особи з інвалідністю мають соціально-економічних права і свободи.
Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, які документи повинна мати людина з інвалідністю при оформленні на роботу.
Які документи необхідно мати для працевлаштування людині з інвалідністю
Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцю такі документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту;
- довідку медико-соціальної експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
Фахівці зазначили, що відповідно до ст. 18 закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раніше ми писали, чи можуть роботодавці в Україні залучати осіб з інвалідністю до роботи у нічний час та понаднормово.