Через ракетні удари Росії та загрозу безпілотників, в Україні постійно лунають сигнали повітряної тривоги. Юрист Дмитро Зал розповів, які є права та обов’язки у роботодавців та працівників під час повітряної тривоги та як має оплачуватися цей час.
Обов'язки роботодавця щодо безпеки працівників
Згідно з Кодексом цивільного захисту України та Законом України "Про охорону праці", роботодавець зобов'язаний:
- розробити план реагування або інструкцію щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги;
- проінформувати працівників про найближче укриття та необхідність евакуації;
- вживати заходів реагування на надзвичайні ситуації;
- забезпечити безпеку персоналу та відвідувачів.
Права працівників під час повітряної тривоги
- Право на безпеку. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я (ст. 153 КЗпП).
- Право на укриття. Працівник має право: залишити своє робоче місце, пройти до укриття, перебувати в укритті до відбою повітряної тривоги.
- Захист від неправомірних дій роботодавця. Якщо роботодавець не дозволяє працівнику покинути робоче місце під час тривоги, працівник може звернутися: до органів місцевого самоврядування; до органів Держпраці щодо проведення перевірки роботодавця.
Оплата праці під час повітряної тривоги
Загальне правило нарахування зарплати: час перебування в укритті має бути оплачений.
Варіанти оплати:
- звичайна оплата праці, якщо робота продовжується в укритті;
- оплата простою, якщо робота неможлива: мінімум 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Може бути встановлена вища оплата згідно з трудовим чи колективним договором.
Особливості для різних категорій працівників:
- працівники на відрядній оплаті праці можуть отримати менше через відсутність виробітку;
- дистанційні працівники самостійно розподіляють свій робочий час.
Відпрацювання часу тривоги
В українському трудовому законодавстві відсутня норма, яка б зобов'язувала працівників відпрацьовувати час, проведений в укритті.
Якщо роботодавець зацікавлений у додатковому відпрацюванні, цей час має бути оплачений додатково.
Відповідальність роботодавця
За порушення вимог охорони праці, зокрема щодо забезпечення безпеки під час повітряних тривог, роботодавець може нести:
- адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП);
- кримінальну відповідальність (ст. 271 ККУ), якщо порушення призвело до шкоди життю чи здоров'ю працівників.
Нагадаємо, чи може роботодавець наполягати, щоб всі працівники отримували зарплату в одному банку.