В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником під час війни регулюються відповідним законом. При прийомі на роботу іноді працівникам пропонують випробування. Фахівці Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області розповіли, чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу. Про це пише видання sud.ua.
Фахівці зазначили, що під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування має бути визначена наказом (розпорядженням) при прийняті на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Для яких осіб не встановлюється випробування
Випробування не встановлюється у разі прийняття на роботу:
- осіб, які не досягли 18 років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- людей з інвалідністю;
- скерованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийняті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також під час прийняття на роботу до іншої місцевості та у разі переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (ст. 26 Кодексу законів про працю України).
Раніше ми писали, чи зараховується до стажу працівника період мобілізації для щорічної відпустки.