В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Якщо працівник не використав всі дні своєї відпустки, він може отримати за неї грошову компенсацію. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, коли виплачується така компенсація та хто її може одержати.
У Держпраці зазначили, що відповідно до ст. 83 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Фахівці додали, що згадана стаття передбачає можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника.
«При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні. Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається», – резюмували у Держпраці.
Нещодавно Кабінет міністрів України ухвалив і подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу (ТК), що позиціонується як крок до євроінтеграції. Насправді ж цей документ є небезпечним для працівників, оскільки грубо порушує принципи соціального діалогу, суперечить ратифікованим конвенціям Міжнародної організації праці (МОП) і директивам Євросоюзу, а також послаблює захист трудових прав у воєнний час. Детальніше про це – у статті експерта з питань соціальної політики Андрія Павловського «Понаднормова праця, скорочення відпусток, безконтрольні звільнення. Що загрожує працівникам у новому Трудовому кодексі» на ZN.UA.