В Україні Держпродспоживслужба отримала нові повноваження – тепер відомство контролюватиме зміст оголошень про вакансії. Це передбачено законом «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення». Про це йдеться на сайті відомства.
Тепер Держпродспоживслужба одержала повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.
Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:
- виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
- фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
За словами заступника Голови Держпродспоживслужби Андрія Крейтора, роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства.
«Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – резюмував він.
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли фахівцю доводиться працювати у надурочний час. Нагадаємо, як має оплачуватися така робота.