В Украине Госпродпотребслужба получить новые полномочия – теперь ведомство будет контролировать содержание объявлений о вакансиях. Это предусмотрено законом "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно разграничения полномочий центральных органов исполнительной власти в сферах промышленной безопасности, охраны труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, государственного горного надзора, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения". Об этом говорится на сайте ведомства.
Теперь Госпродпотребслужба получила полномочия отслеживать соблюдение законодательства о рекламе в части трудоустройства.
Под мониторинг попадают все объявления, которые публикуют работодатели или рекрутинговые агентства. Основное внимание уделяется:
- выявлению дискриминационных формулировок – по возрасту ("до 35 лет", "молодой коллектив"), полу ("только для женщин/мужчин"), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
- фиксации признаков манипуляций – преувеличение заработной платы без уточнения условий, замалчивание важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или обманчивых формулировок.
По словам заместителя Председателя Госпродпотребслужбы Андрея Крейтора, работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства.
"Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии - зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех", - резюмировал он.
В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда специалисту приходится работать в сверхурочное время. Напомним, как должна оплачиваться такая работа.