Попри війну, яку розпочала Росія, українці можуть зіткнутися з віковою дискримінацію на робочому місці. Адвокат Анатолій Перепельченко розповів, як діяти у такому випадку.
Він зазначив, що вікова дискримінація на робочому місці, нажаль, є поширеною проблемою. Це відбувається, коли роботодавець ставиться до працівника або кандидата на роботу несправедливо через його вік. Це може включати несприятливі умови праці та різні незаконні та несправедливі дії.
Як розпізнати вікову дискримінацію
Ось деякі ознаки того, що ви стали жертвою вікової дискримінації;
- вам відмовили в працевлаштуванні, і роботодавець натякнув, що ваш вік був фактором;
- вас звільнили з роботи, і ви вважаєте, що це сталося через ваш вік;
- вам відмовили в навчанні або просуванні, і ви вважаєте, що це сталося через ваш вік;
- вас цькують або знущаються на роботі через ваш вік;
- вам пропонують дострокове звільнення, і ви вважаєте, що це сталося через ваш вік.
Що робити, якщо ви стали жертвою вікової дискримінації
Якщо ви вважаєте, що стали жертвою вікової дискримінації, то потрібно зробити наступні кроки.
- Задокументуйте все. Запишіть дати, час, імена людей, які були залучені, та все, що ви пам'ятаєте про те, що сталося. Зберігайте копії будь-яких документів, які стосуються ситуації, наприклад, електронних листів або листів з попередженням.
- Зверніться до кадрової служби вашого роботодавця. Багато компаній мають політику проти дискримінації, і кадрова служба може допомогти вам вирішити проблему.
- Подайте скаргу до державного органу. Ви можете подати скаргу до Держпраці, щоб вони розслідували ситуацію.
- Зверніться за юридичною консультацією. Адвокат може допомогти вам зрозуміти ваші права та визначити найкращий спосіб дій.
Під час працевлаштування існує ризик натрапити на шахраїв, тому працівник може самостійно перевірити компанію-роботодавця. Нагадаємо, як це можна зробити та на що слід звертати увагу при працевлаштуванні.