Несмотря на войну, начатую Россией, украинцы могут столкнуться с возрастной дискриминацией на рабочем месте. Адвокат Анатолий Перепельченко рассказал, как действовать в таком случае.
Он отметил, что возрастная дискриминация на рабочем месте, к сожалению, является распространенной проблемой. Это происходит, когда работодатель относится к работнику или кандидату на работу несправедливо из-за его возраста. Это может включать в себя неблагоприятные условия труда и различные незаконные и несправедливые действия.
Как распознать возрастную дискриминацию
Вот некоторые признаки того, что вы стали жертвой возрастной дискриминации;
- вам отказали в трудоустройстве, и работодатель намекнул, что ваш возраст был фактором;
- вас уволили с работы, и вы считаете, что это произошло из-за вашего возраста;
- вам отказали в учебе или продвижении, и вы считаете, что это произошло из-за вашего возраста;
- вас травят или издеваются на работе из-за вашего возраста;
- вам предлагают досрочное увольнение, и вы считаете, что это произошло из-за вашего возраста.
Что делать, если вы стали жертвой возрастной дискриминации
Если вы считаете, что стали жертвой возрастной дискриминации, то следует сделать следующие шаги.
- Задокументируйте все. Запишите даты, время, имена привлеченных людей и все, что вы помните о случившемся. Сохраняйте копии любых документов, касающихся ситуации, например, электронных писем или писем с предупреждением.
- Обратитесь в кадровую службу вашего работодателя. Многие компании имеют политику против дискриминации и кадровая служба может помочь вам решить проблему.
- Подайте жалобу в государственный орган. Вы можете подать жалобу в Гоструд, чтобы они расследовали ситуацию.
- Обратитесь за юридической консультацией. Адвокат может помочь вам понять ваши права и определить наилучший способ действий.
Во время трудоустройства существует риск встретить мошенников, поэтому работник может самостоятельно проверить компанию-работодателя. Напомним, как это можно сделать и на что следует обращать внимание при трудоустройстве.