Верховна Рада ухвалила за основу законопроект № 1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)". За документ проголосували 288 народних законопроектів.
"Проектом Закону пропонується внесення зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, шляхом зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства", - йдеться у пояснювальній записці.
Проект закону передбачає, застосування письмового попередження замість накладення штрафу до роботодавців, які:
- допустили працівника до роботи без трудового договору;
- оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплати заробітну плату без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків, пропонується застосовувати письмове попередження.
"Якщо ж таке порушення буде вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, то до такого роботодавця застосовуватиметься штраф у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення", - йдеться у записці.
Також законопроект пропонує зменшити до суми двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а також гарантій і пільг працівників, залучених до виконання обов'язків за законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".
Також згідно із законопроектом зменшується розмір штрафу за недопуск до перевірки з питань, за порушення яких пропонують запровадити письмове попередження.
За усі інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватиметься письмове попередження. Якщо протягом останніх 12 календарних місяців з дати виявлення правопорушення таке порушення буде вчинено повторно, то до роботодавця застосовуватиметься штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.